1946 신입사원

문제

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

 

 

 

그리디는 역시 아이디어를 떠올리지 못하면 한없이 어려운 문제인것 같다.

 

핵심아이디어는

(서류, 면접 중 어느것을 해도 상관없음)

예를 들어 서류순위를 기준으로 정렬하고 서류 1등의 면접점수를 변수에 저장하여서 차례로 순회하며 변수보다 적으면 통과 하고 변수값 업데이트,

아니면 서류도, 면접도 낮은 상황이므로 탈락 처리하면된다.

 

보자마자 완전탐색 아이더를 떠올렸는데 더욱 간단한 방법이 있다는 것에 놀랐다 ㅠㅠ

 

import sys
input = sys.stdin.readline

T = int(input().rstrip())

def solve(man):
  
  man = sorted(man, key=lambda x: x[0]) # 서류순위 순으로 정렬
  min_score = man[0][1] # 면접 순위를 기준으로 체크할것임
  count = 0
  for m in man:
    if( m[1] <= min_score ):
      count += 1
      min_score = m[1]
  
  return count
    

answer = []
for _ in range(T):
  n = int(input().rstrip())

  man = []
  for _ in range(n):
    # 동석차 없음, 순위가 낮을 수록 좋은거임
    man.append( list(map(int, input().rstrip().split(" ")) ) )
  
  answer.append( solve(man) )

for a in answer:
  print(a)